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Bachelor Responsable du Développement des Activités

Responsable du Développement des Activités, Certification reconnue par l’Etat de niveau 6, codes NSF 310 et 312n, enregistrée au RNCP le 25/06/2025 n°40889 délivrée par FORMATIVES

France compétences : Fiche RNCP n°RNCP40889 et équivalences

 

Organisme Certificateur : FORMATIVES

Modalités d’évaluation finale :

Blocs de compétences Programme (synthèse) Évaluations certificatives
Bloc 1 : Contribuer à la stratégie de développement de l’organisation Etude de marché et veille sectorielle appliquée

Droit – Diagnostic stratégique

Stratégie de développement

Techniques de négociation / vente

Réponse à appel d’offres

Prise de parole stratégique

 Etude de cas et dossier de mise en pratique professionnelle individuelle

Mise en situation de groupe : réponse à un appel d’offres

Entretien individuel

 

Contrôle continu
Bloc 2 : Définir et planifier des actions marketing et de développement Stratégies marketing, pilotage du marketing client

Structuration de l’offre et Innovation responsable

Eco-conception

Marketing digital

Marque et communication

Animation de réseaux, partenariats

 Etude de cas et dossier de mise en pratique professionnelle individuelle

Mise en situation de groupe : Structuration d’une offre

Oral individuel : Négociation d’un partenariat

Entretien individuel

 

Contrôle continu
Bloc 3 : Piloter un projet de développement Cadrage, plans d’actions, coordination

Communication

Actions de développement, évaluation et restitution

Contrôle de Gestion appliqué

Gestion budgétaire

 Etude de cas et dossier de mise en pratique professionnelle individuelle

 

Entretien individuel

 

Contrôle continu
Bloc 4 : Manager durablement une équipe dans le cadre du développement GRH et management de proximité

Conduite de réunion

Management d’équipe

Transition digitale

Analyse des performances d’équipe

 Etude de cas et dossier de mise en pratique professionnelle individuelle

 

Oral individuel : Animation de réunion

Entretien individuel- Serious Game + Business Game

 

Contrôle continu
Anglais Approche pratique dans le domaine du marketing Contrôle des Connaissances
Blocs 1-2-3-4 Business Game : pilotage d’une entreprise en simulation – stratégie, décisions, travail d’équipe, résultats

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos,

fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

 

Maj du 12/03/2025

Bachelor Office Manager

Office Manager, Certification reconnue par l’Etat de niveau 6, codes NSF 310, 314, 315, enregistrée au RNCP le 24/09/2025 n° 41308 délivrée par HEAD

France compétences : Fiche RNCP n°RNCP41308 et équivalences

Modalités d’évaluation finale : 

Blocs de compétences Programme Évaluations certificatives
Bloc 1 : Piloter l’organisation administrative et la logistique des services généraux Culture d’entreprise, environnement économique et juridique

Organisation administrative et procédures internes

Droit, négociation et gestion des contrats
Gestion logistique et services généraux

Outils numériques de gestion

Management des systèmes d’information

 Étude de cas

Épreuve écrite 

Durée : 4 h
Validation : note ≥ 10/20
Bloc 2 : Coordonner la gestion budgétaire et financière de la structure Fondamentaux de la gestion budgétaire et comptable

Elaboration du budget avec Excel

Gestion comptable et trésorerie

Principes de la comptabilité générale et analytique

Facturation, utilisation d’outils numériques de gestion financière

Contrôles de gestion et tableaux de bord

Outils et méthodes de pilotage, reporting financier

 3 cas pratiques

Épreuve écrite 

Durée : 4 h
Validation : moyenne ≥ 10/20
Bloc 3 : Contribuer à la gestion et au développement des RH dans une structure Droit social, contrat de travail, volet collectif

Appui RH et administration du personnel
Suivi des processus RH

Management et relation d’équipe

 Mise en situation professionnelle

Dossier écrit + entretien oral
Écrit : 3 semaines
Oral : 45 min
Validation : moyenne ≥ 10/20
Bloc 4 : Optimiser la communication et la gestion de projet au sein de la structure Initiation au marketing et communication professionnelle

Communication interne/externe

Communication digitale, outils numériques collaboratifs
Outils et méthodes de gestion de projet
Gestion des données personnelles et conformité RGPD

 Dossier de pratique professionnelle avec soutenance
Écrit : plusieurs mois
Oral : 30 min
Validation : moyenne ≥ 10/20
Langue Vivante Européenne Anglais Contrôle des Connaissances

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences : 

Office Manager

Maj du 18/02/2025

Titre Pro Responsable de la petite et moyenne structure – en 1 an

Diplôme de Niveau 5 délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

Date de publication de la fiche : 23-01-2024 

France Compétences : Fiche RNCP n°RNCP38575 et équivalences

 

Modalités d’évaluation finale : A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de deux professionnels, sur la base des éléments suivants :

Intitulé des épreuves Mode Durée
Présentation d’un projet réalisé en amont de la session

Présentation du projet à l’oral à l’aide d’un diaporama

Dossier Professionnel : 32 à 38 pages

  

Oral

 

  

45 min
Epreuve Entretien technique

Le jury questionne le candidat sur la base de son dossier de projet et de sa présentation, afin de s’assurer de la maîtrise des compétences couvertes par le projet ou les projets. Un questionnement complémentaire permet d’évaluer les compétences qui ne sont pas couvertes par le projet ou les projets

  

 

 

Oral

  

 

 

30 min
Entretien final

Vérification par le jury du niveau de maîtrise des compétences et échange sur le dossier professionnel

  

Oral

  

20 min

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils  (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations en Cours de Formation, Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

TP – Responsable de petite et moyenne structure

Maj le 10/02/2026

Mastère Manager d’Affaires

Manager d’Affaires de Manitude, Certification professionnelle enregistrée au RNCP (N° Fiche RNCP40257) sur décision du directeur de France Compétences en date du 28/02/2025, au niveau de qualification 7 (CEC) Code NSF 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion, 312t : Négociation et vente et 313 : Finances, banque, assurances, immobilier.

Certification Professionnelle accessible par la VAE : https://manitude.fr/

 

France compétences dévoile les logos attestant de l'enregistrement des certifications professionnelles - Centre InffoFormation formateur : Animer une formation en situation professionnel

 

 

Modalités d’examen final :

 

 

Blocs de Compétences

 

 Programme de formation Evaluations
1° Année
1 . Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale durable en fonction des objectifs de rentabilité économiques fixés par le comité de direction Étude de marché et veille stratégique

Analyse concurrentielle et positionnement stratégique

Identification et segmentation du public cible

Élaboration d’une stratégie commerciale

Plan d’Action Commercial et approche omnicanale

Budgétisation et rentabilité commerciale

Présentation et argumentation stratégique

 Mise en situation professionnelle individuelle :  Ecrit + Oral

 

Dossier de préconisations :

Ecrit + Oral

 

Contrôle des Connaissances
2 : Développer l’activité commerciale par la conquête et la fidélisation client en s’appuyant sur les processus de transformation digitale mis en place par l’entreprise Stratégies et outils de prospection commerciale

Suivi et mesure de la performance commerciale

Réponse aux appels d’offres et propositions commerciales

Gestion et fidélisation du portefeuille clients

Communication et relation client

Détection des besoins et construction de l’offre

Techniques de négociation et closing

Négociation commerciale en anglais

 Mise en situation professionnelle individuelle :  Ecrit + Oral

 

Dossier Professionnel :

Ecrit + Oral

 

Mise en situation professionnelle individuelle :

Ecrit + Oral (réponse complète appel d’offres)

 

Mise en situation professionnelle individuelle :

Oral (jeu de rôle)

 

Contrôle des Connaissances

 
2° Année
3 : Manager une équipe de collaborateurs et un réseau de partenaires (suivi, animation, accompagnement, recrutement) Leadership et mobilisation des équipes

Animation et coordination des équipes internes et externes

Gestion des conflits et médiation

Gestion des compétences et parcours professionnel

Recrutement et intégration des talents

Pilotage et suivi de la performance des équipes

 Mise en situation professionnelle individuelle :

Oral (jeu de rôle)

 

Mise en situation professionnelle individuelle :  Ecrit + Oral (jeu de rôle)

 

Contrôle des Connaissances
4 : Piloter l’activité d’un centre de profit Coordination et optimisation des ressources

Conformité réglementaire et gestion des documents administratifs

Gestion des litiges et prévention des contentieux

Pilotage de la performance et outils de suivi

Reporting et analyse des résultats

Gestion de crise et planification des risques

 Mise en situation professionnelle :

Ecrit : En Groupe (Dossier Professionnel)

Oral : Individuel

 

Contrôle des Connaissances
Blocs 1 – 2 – 3 – 4  

Evaluations professionnelles et Auto-évaluation des compétences métier et comportementales

 

 Grand Oral de Certification

 

 

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

 

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

Manager d’Affaires

Maj le 10/02/2026

Titre Pro Manager d’Etablissement Marchande – en 1 an

Diplôme de Niveau 5 délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

 

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41853/

Modalités d’évaluation finale : A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de deux professionnels, sur la base des éléments suivants :

Intitulé des épreuves Mode Durée
Epreuve Mise en situation professionnelle : Etude de cas Écrit

 

 4h
Epreuve Entretien technique : Le candidat présente ses travaux réalisés lors de la mise en situation, le jury échange avec le candidat.          Oral 1h30
Questionnement à partir de productions : Le candidat présente ses 2 diaporamas réalisés en amont de l’épreuve  

Oral

  

2h30
Entretien final : Vérification par le jury du niveau de maîtrise des compétences et échange sur le dossier professionnel Oral 00h15

Méthodes mobilisées :

Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)


Modalités d’évaluation en cours de formation :

Evaluations en Cours de Formation, Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

Maj le 10/04/2026

Titre Pro Négociateur technico-commercial – en 1 an

Diplôme de Niveau 5 délivré par le Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion

Date de publication de la fiche : 27-05-2024 

France compétences : Fiche RNCP n°RNCP39063 et équivalences

Modalités d’évaluation finale : A l’issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de deux professionnels, sur la base des éléments suivants :

.

Intitulé des épreuves

  

Mode

  

Durée
Epreuve de Mise en situation professionnelle

·         Mise en situation écrite (durée : 4 h)

Présentation d’un tableau de bord, analyse des résultats et création d’un diaporama de 10 à 12 slides

Rédaction d’une proposition technique et commerciale

·         Mise en situation orale (durée : 2 h 30 min)

Présentation du diaporama, échange avec le jury, prospection par téléphone et proposition technique et commerciale

  

 

Écrit

 

 

Oral

  

 

4h00

 

 

2h30
Epreuve Entretien technique : Présentation de préconisations suite à une analyse commerciale de l’entreprise et échanges avec le jury sur l’ensemble des travaux du candidat  

Oral

  

50 min
Questionnement à partir de productions : Présentation et échange concernant le dossier professionnel (32 à 38 pages)  

Oral

 1h00
Entretien final : Vérification par le jury du niveau de maîtrise des compétences et échange sur le dossier professionnel  

Oral

  

10 min

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …) –
Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

TP – Négociateur Technico-Commercial

Maj le 12/03/2026

Bachelor Chargé(e) de Marketing Digital et E-commerce

Chargé(e) de Marketing Digital et E-commerce, Certification professionnelle enregistrée au niveau 6 du RNCP sur décision de France Compétences du 28 mars 2025, délivrée par ECOLE INTERNATIONALE DE MANAGEMENT DE PARIS EIMP

Échéance de l’enregistrement au 28 mars 2028 – Code NSF 310, 312 et 320.

Certification accessible via le dispositif VAE

Fiche RNCP N° 40377 consultable sur : France compétences : Fiche RNCP n°RNCP40377

Organisme Certificateur : EIMP

Blocs de Compétences Programme de formation Evaluations
1. Définir la stratégie de marketing digital et de e-commerce d’un organisme Panorama du Webmarketing et du E-commerce

Modes et tendances de consommation

Etude de marché : enquêtes quantitatives et qualitatives, « byyer persona », analyse de la stratégie de marketing digitale

Conquête, conversion et rétention client

Plan stratégique marketing digital : Techniques de présentation orale

 Recommandation stratégique (écrit)

Dossier de 20 à 40 pages (Mi-janvier)

Stratégie fictive de l’entreprise d’accueil sur son secteur d’activité

Oral Blanc individuel

Contrôle Continu

Etude de marché

Stratégie marketing digital
2. Produire et gérer les supports numériques nécessaires à la réalisation du plan d’action Les bases techniques du Web et du e-commerce

Optimisation de la visibilité en ligne

Préparation d’une campagne Marketing digital

Gestion de projet collaborative

Gestion des réseaux sociaux

Conception de contenus : création de visuels (Canva, Adobe Creative Suite…), Copywriting, utilisation de l’IA générative

UX et UI design : bases de l’ergonomie Web, navigation mobile et responsive design – Maquettage Site Internet

Créer et gérer un site E-Commerce 

 Projet Campagne Marketing Digital 360

(écrit collectif)

Dossier de 20 à 40 pages (Fin-mars)

Campagne de marketing digital à partir d’un cas d’entreprise transmis par le certificateur

Oral Blanc individuel

Contrôle des Connaissances

Référencement, réseaux sociaux et conception de contenus

CMS E-Commerce
3. Piloter la stratégie de marketing digital et de ventes en ligne dans une démarche RSE Culture économique et financière

Suivi et analyse de la performance, préconisations d’amélioration

Gestion de projet collaborative : outils, suivi et coordination d’équipe

Ticketing : gestion des demandes

Data visualisation et reporting : collecter, analyser des données marketing pour suivre la performance d’une campagne digitale

Techniques d’argumentation et de négociation

 Rapport d’Analyse et de Préconisations Opérationnelles (écrit de 4h) (juin)

Rapport d’analyse et de préconisations opérationnelles à partir d’un cas d’entreprise transmis par le certificateur.

Oral Blanc individuel

Contrôle des Connaissances

Suivi et analyse de la performance, préconisations
Anglais Approche pratique dans le domaine du digital Contrôle des Connaissances
Blocs 1 – 2 -3 Business Game : pilotage d’une entreprise en simulation – stratégie, décisions, travail d’équipe, résultats
Blocs 1 – 2 -3 Soutenance finale : oraux des 3 épreuves 1 heure

Modalités d’évaluation finale :

Possibilité de valider 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.

 

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …)


Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

 

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

Chargé de Marketing Digital et E-Commerce 

 

Maj le 12/03/2026

Mastère Manager en Ressources Humaines

Mastère Manager en Ressources Humaines, Certification reconnue par l’Etat de niveau 7 enregistré au RNCP sous le n°RNCP38460 le 21/12/2023  par le certificateur FORMATIVES.

Codes NSF

  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

 

France compétences dévoile les logos attestant de l'enregistrement des certifications professionnelles - Centre Inffo

 

www.formatives.fr

Modalités d’examen final :

BLOC DE COMPETENCES Programme de formation Evaluation
1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines Gestion des flux et stratégie GPEC

Management durable et RSE

 Mises en situation professionnelle Entretien Oral

 

Contrôle des Connaissances
Analyse de l’environnement externe

Politique d’entreprise

Audit interne et problématiques RH, Stratégie RH

Culture d’entreprise

 Études de cas à partir d’une situation professionnelle
2 : Superviser les dispositifs de développement des RH Marque employeur

Gestion internationale des RH, Mobilités internationales

Processus de recrutement et Onboarding, Recrutement

Gestion individualisée des carrières (GEPP)

Ingénierie de formation, Cahier des charges d’une formation, Risques psychosociaux, Sécurité au travail, Diversité et inclusion

 Mises en situation professionnelle Entretien Oral

 

Contrôle des Connaissances
GEPP et compétitivité, Prévention des risques et QVCT

Management des processus

 Études de cas à partir d’une situation professionnelle
3 : Manager un service et des innovations RH Management du changement, Innovations sociales

Mise en place d’un projet RH, Budget RH

Gestion du personnel, SIRH, Animation de réunion, Management d’équipe, Évaluation d’un projet RH

Présentation du bilan d’un projet RH

 Mises en situation professionnelle Entretien Oral

 

Contrôle des Connaissances
La digitalisation au service des RH Études de cas à partir d’une situation professionnelle
4 : Piloter la performance sociale Paie et systèmes de prévoyance, Analyse du bilan social, Réalisation d’une enquête sociale Mises en situation professionnelle Entretien Oral

 

Contrôle des Connaissances
Politique de rémunération, Coût des rémunérations

Gestion sociale, Performance sociale

 Études de cas à partir d’une situation professionnelle
5 : Promouvoir les relations sociales Élections et fonctionnement du CSE, Relations avec les membres du CSE, Négociation collective

Communication externe, Analyse d’un conflit

Résolution d’un contentieux, Négociation individuelle

 Mises en situation professionnelle Entretien Oral

 

Contrôle des Connaissances
Communication interne

Droit social

 Études de cas à partir d’une situation professionnelle
Langue Vivante Européenne Anglais Contrôle des Connaissances
1-2-3-4-5 Mémoire professionnel + Soutenance Orale

Prérequis à la validation de la certification :

Moyenne annuelle de contrôle continu ≥ 10 / 20

Au minimum 40 journées en entreprise par année de formation pour mettre en application les compétences visées.

Pour obtenir la certification, le candidat doit :

  • Valider 5 blocs de compétences,
  • Présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un jury professionnel en mobilisant des compétences transverses,
  • Démontrer son employabilité lors de l’entretien individuel.

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs

Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

Manager en Ressources Humaines

Maj le 12/03/2026

Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Certification Professionnelle de niveau 6 enregistrée au RNCP sous le numéro 41128 sous l’autorité du Certificateur SOFTEC – JO du 18/07/2025

Code NSF : 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi

Certificateur SOFTEC

 

Modalités d’évaluation finale : 

Blocs de Compétences Programme de formation Evaluations
0.Compétences transverses   La fonction RH

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

L’Audit social

Les sources du droit social

La veille règlementaire

Exploiter une convention collective

Les ETP (Equivalents Temps Plein)

La Gestion de projet

Le Management et la Communication

 Evaluations Bloc 1 à 3

 
1. La  Gestion des Parcours Professionnels    La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

La Mobilité professionnelle

Le Recrutement

La Formation professionnelle

L’Evaluation des salariés

La Conclusion d’un contrat de travail

La vie du contrat de travail, rupture et gestion des départs

Les pouvoirs et obligations employeurs/salariés

La Gestion administrative du personnel

 Etude de Cas

Ecrit de 3 heures

 

Dossier de Pratiques Professionnelles

Ecrit

 

Entretien technique

Oral 30 min
2.La construction et l’Optimisation de  la Politique de Rémunération   L’architecture du bulletin, les mentions obligatoires, salaire brut/net

Les Cotisations sociales

L’Etablissement des bulletins de salaires : durée du temps de travail,          heures supplémentaires, congés, maladie, primes, avance et acomptes

La Stratégie de rémunération

Le Contrôle URSSAF

Le statut et la rémunération du dirigeant

Le Mix-Rémunération

 Etude de Cas

Ecrit de 2 heures

 

Dossier de Pratiques Professionnelles

Ecrit

 

Entretien technique

Oral 30 min
3. La participation au développement du collectif   Les temps et la durée de travail

Les Congés

La Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT)

La mise en œuvre du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)

Les indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux

Le Dialogue social en entreprise

La Diversité en en entreprise

 Etude de Cas

Ecrit de 3 heures

 

Dossier de Pratiques Professionnelles

Ecrit

 

Entretien technique

Oral 30 min
Langue Vivante Européenne Anglais Contrôle des Connaissances

Possibilité de valider 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …) –
Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Indicateurs de résultats publiés par France Compétences :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/41128/

Maj le 12/03/2026