Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux :

  • Personnes de 16 ans à 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
    • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur.
    • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
    • Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
    • Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée AcreNacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

Objectifs

  • Poursuivre ses études tout en travaillant.
  • Acquérir grâce à l’apprentissage en entreprise, une véritable expérience professionnelle, très recherchée par les recruteurs.
  • Bénéficier d’un encadrement pédagogique de haut niveau en CFA et d’un suivi individualisé en formation et en entreprise avec le maître d’apprentissage.

Formations accessibles au contrat d’apprentissage

Durée du contrat

12 à 24 mois

Rémunérations*

Contrat d’Apprentissage

Age

Salaire *

1 ° année

Salaire *

2 ° année

Moins de 18 Ans

27 % du SMIC

39 % du SMIC

18 à 20 ans

43% du SMIC

51% du SMIC

21 à 25 ans 53% du SMIC

61% du SMIC

 Plus de 26 ans

100 % du SMIC

100 % du SMIC

* Ces rémunérations peuvent varier selon les modalités d’application spécifiques de la convention collective de l’entreprise d’accueil.

Pour les diplômes BAC Pro, l’entreprise perçoit une aide unique d’un montant maximum de 6125 € pour les 2 années de contrat. 

Les jeunes âgés de 16 ans à 25 ans reçoivent une carte d’étudiant des métiers et bénéficient des mêmes réductions tarifaires que les étudiants scolaires.

Modalités

Pas de frais d’inscriptions, Formation gratuite.

Rythme d’alternance

Deux jours en formation, le reste du temps en entreprise.