Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux :

• Personnes de 16 ans à 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
  • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur.
  • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
  • Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
  • Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

Objectifs

• Poursuivre ses études tout en travaillant.
• Acquérir grâce à l’apprentissage en entreprise, une véritable expérience professionnelle, très recherchée par les recruteurs.
• Bénéficier d’un encadrement pédagogique de haut niveau en CFA et d’un suivi individualisé en formation et en entreprise avec le maître d’apprentissage.

Formations accessibles au contrat d’apprentissage

• Diplômes : BTS, BAC+3, BAC+5

Durée du contrat

12 à 24 mois

Rémunérations*

Contrat d’Apprentissage
Age	Salaire * 1 ° année	Salaire * 2 ° année
Moins de 18 Ans	27 % du SMIC	39 % du SMIC
18 à 20 ans	43% du SMIC	51% du SMIC
21 à 25 ans	53% du SMIC	61% du SMIC
Plus de 26 ans	100 % du SMIC	100 % du SMIC

* Ces rémunérations peuvent varier selon les modalités d’application spécifiques de la convention collective de l’entreprise d’accueil.

Les jeunes âgés de 16 ans à 25 ans reçoivent une carte d’étudiant des métiers et bénéficient des mêmes réductions tarifaires que les étudiants scolaires.

Modalités

Pas de frais d’inscriptions, Formation gratuite.

Rythme d’alternance

Deux jours en formation, le reste du temps en entreprise.