Recrutez en alternance

Responsables d’entreprises, vous souhaitez:

  • Renforcer votre équipe
  • Apporter un regard novateur au sein de votre équipe
  • Gérer les départs en transférant les compétences et savoir faire, grâce au tutorat
  • Apporter plus de garantie au recrutement d’un futur collaborateur grâce à cette période de pré embauche

Optez pour l’apprentissage !

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux :

  • Personnes de 16 ans à 30 ans (29 ans révolus), sauf dans les cas suivants :
    • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur.
    • Si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté.
    • Si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, il n’y a pas de limite d’âge.
    • Si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée AcreNacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge.

Formations accessibles au contrat d’apprentissage

Durée du contrat

12 à 24 mois

Rémunérations*

Contrat d’Apprentissage

Age

Salaire *

1 ° année

Salaire *

2 ° année

Moins de 18 Ans

27 % du SMIC

39 % du SMIC

18 à 20 ans

43% du SMIC

51% du SMIC

21 à 25 ans 53% du SMIC

61% du SMIC

 Plus de 26 ans

100 % du SMIC

100 % du SMIC

* Ces rémunérations peuvent varier selon les modalités d’application spécifiques de la convention collective de l’entreprise d’accueil.

Pour les diplômes BAC Pro, l’entreprise perçoit une aide unique d’un montant maximum de 6125 € pour les 2 années de contrat. 

Espace Réussite vous accompagne dans votre projet

  • Détermination du profil de poste
  • Proposition de candidatures en adéquation avec vos attentes
  • Participation au montage administratif du dossier
  • Suivi de l’intégration de l’alternant et de sa montée en compétences grâce au suivi tutorat
  • Une équipe de formateurs professionnels et hautement qualifiés

Des mesures encourageantes

  • Pas de prime de fin de contrat (prime de précarité) à verser au bénéficiaire à la fin du contrat d’apprentissage
  • Allègement des charges sur les bas salaires (Réduction générales des charges)
  • Non comptabilisation de l’alternant dans l’effectif de l’entreprise pour l’application des seuils fiscaux et sociaux

* Consultez votre OPCO ou contactez-nous pour plus d’informations au 04 71 09 30 93

Rythme d’alternance

Deux jours en formation, le reste du temps en entreprise.