Objectifs : Aptitudes et Compétences visées et évaluables qui seront acquises au cours de la formation. Aptitudes : Organiser les RH et la Paie Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs Développer le potentiel humain de l'entreprise Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières Mise à jour des tableaux de bord sociaux Compétences : Mener une veille économique, juridique et sociale, analyse l'organisation de l'entreprise et mettre à jour les tableaux de bord sociaux, Analyser les divers process RH et paie Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en oeuvre, notamment pour le reporting social Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe, gérer les relations avec les IRP Organiser le recrutement interne, externe, Piloter la formation et mettre en oeuvre la GPEC Gérer les différents contrats liés aux salariés et mettre en oeuvre la paie

Débouchés :  Assistant(e) Ressources Humaines Technicien(e) en gestion du personnel Chargé(e) de recrutement en entreprise ou en cabinet Assistant(e) de direction Responsable Ressources Humaines Suite de parcours : Poursuite d'études en BAC+5

Entreprises publiques ou privées de toutes tailles et tous secteurs d'activités :

• Entreprises industrielles
• Entreprises proposant des services
• Entreprises commerciales
• Associations...

Organisation de la fonction RH et Paie : Diagnostic et Projet, Prise en compte de la RSE dans la politique RH de l’entreprise. Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP t les organismes : Communication interne, externe et managériale, Marque employeur, Réseaux sociaux, Anglais, TIC, SIRH. Développement du potentiel humain de l'entreprise ; Recrutement, Formation, GPEC. Gestion administrative du personnel : Droit social - Ateliers droit du travail, les IRP, SST Gestion de la Paie : Gestion sociale de la paie, TIC - SIRH - PGI.

Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 2 (de niveau 5). Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours) Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences. Délai d'accès : Avant le 26/09/2020 Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences