Le Responsable Ressources Humaines et Paie a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.
Fonctions en entreprise
- Organiser les RH et la Paie
- Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Développer le potentiel humain de l'entreprise
- Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte
- Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
- Mise à jour des tableaux de bord sociaux
Perspectives d'avenir
- Assistant(e) Ressources Humaines
- Technicien(e) en gestion du personnel
- Chargé(e) de recrutement en entreprise ou en cabinet
- Assistant(e) de direction
- Responsable Ressources Humaines
- Poursuite d'études en BAC+5
Type d'entreprises
- Entreprises industrielles
- Entreprises proposant des services
- Entreprises commerciales
- Associations...
Modalités d'évaluation
Responsable Ressources Humaines et Paie RRHP
Modalités d’évaluation :
| BLOCS de COMPÉTENCES | Coefficient |
| Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction RH et Paie
– Mémoire – Ecrit – Mémoire – Oral – Évaluation tuteur en entreprise |
3 10 2 |
| Gérer la relation et la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs
– Communication – Oral – Anglais Ecrit
|
7 2 |
| Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise
– Recrutement – Oral – Fiche de synthèse du mémoire
|
6 6 |
| Piloter la gestion Administrative du Personnel
– Gestion du contrat de travail – Ecrit |
9 |
| Gérer la fonction Paie
– Gestion sociale de la paie – PGI |
7 8 |
Nature du diplôme
Le cycle est sanctionné par le Titre : Responsable Ressources Humaines et Paie - Code NSF 315 - Niveau II - Niveau 6 (EU) - Certification professionnelle enregistrée au RNCP - Fiche 22083 - Arrêté du 09/04/2018 publié au Journal Officiel du 17 Avril 2018 en partenariat et délivré par CARREL.
Conditions d'admission
Titulaire d'un BAC +2 ou d'un titre de niveau III (120 crédits ECTS)
Durée de la formation
1 an
Rythme d'alternance
Jeudi et vendredi en formation