Bachelor Ressources Humaines

Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines – CDRH

Objectifs

Objectifs :
  • Aptitudes et Compétences visées et évaluables qui seront acquises au cours de la formation.
Aptitudes :
  • Organiser les RH et la Paie
  • Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs
  • Développer le potentiel humain de l'entreprise
  • Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte
  • Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
  • Mise à jour des tableaux de bord sociaux
Compétences : 
  • Diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
  • Faciliter la compréhension des parcours professionnels
  • Déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
  • Créer le plan de développement des compétences
  • Créer un parcours de recrutement et d'intégration
  • Gérer les départs et les fins de contrats
 
  • Réaliser un audit de rémunération
  • Respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
  • Analyser les évolutions de la masse salariale
  • Construire une politique de rémunération attractive
  • Déterminer une politique d'abondement
  • Mettre en œuvre l'épargne salariale
 
  • Réaliser des aménagements du temps de travail
  • Réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
  • Construire le dialogue social - négocier un accord
  • Construire une démarche RSE
  • Accompagner les managers dans leur posture
  • Accompagner un conflit social
  • Réaliser un baromètre social

Perspectives d'avenir

Débouchés : 
  • Collaborateur(trice) RH et paie
  • Chargé(e) administratif/services RH
  • Adjoint(e) au responsable du personnel
  • Gestionnaire administratif et RH
  • Chargé(e) de recrutement.
Suite de parcours : Poursuite d'études en BAC+5

Type d'entreprises

  • Cabinets comptables
  • Cabinets de recrutement
  • Agences d’intérim
  • Collectivités territoriales
  • Entreprises privées ou publiques de toutes tailles, tous secteurs :
  • Commerces
  • Grande distribution
  • Industries
  • Import-export
  • Assurances
  • Banques
  • Services
  • Immobilier

Programme

  • U1-La Fonction RH dans l’Entreprise
  • U2-La RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise
  • U3- Audit Social RH : Découverte et Application du Logiciel EMASOFT
  • U4-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC
  • U5-La Mobilité Professionnelle
  • U6-Le Recrutement
  • U7-La Formation Professionnelle
  • U8-L’Evaluation des Salariés
  • U9-Le Contrat de Travail
  • U10-La Gestion Administrative du Personnel - GAP
  • U11-La Stratégie de Rémunération + Logiciel de Paye
  • U12-L’Audit de Rémunération
  • U13-Le Mix-Rémunération
  • U14-Le Temps de Travail
  • U15-Les Conditions de Travail
  • U16-Les Indicateurs Sociaux
  • U17-La Gestion Sociale
  • U18-Le Management et la Communication Sociale
  • U19-Le Bien-Être au Travail -  Qualité de Vie au Travail - QVT
  • U20-La Conduite de Projet

Pré-requis

  • Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 2  (de niveau 5).
  • Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours)
  • Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
  • Délai d'accès : Avant le 15/09/2022
  • Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences
  • Equivalence : diplôme de niveau 6
  • Accessibilité aux publics en situation de handicap : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation

Modalités d'évaluation

Bachelor Ressources Humaines

BAC+3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines – CDRH

Modalités d’évaluation finale : 

BLOCS DE COMPETENCES Programme de formation Evaluation
1 : Construction et Gestion des Parcours Professionnels  

U4-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC

U5-La Mobilité Professionnelle

U6-Le Recrutement

U7-La Formation Professionnelle

U8-L’Evaluation des Salariés

U9-Le Contrat de Travail

U10-La Gestion Administrative du Personnel – GAP

 

U1-La Fonction RH dans l’Entreprise

 

 

 

 

U2-La RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise

 

 

 

 

U3- Audit Social RH : Découverte et Application du Logiciel EMASOFT

Mise en Situation Professionnelle

Ecrit

 

Dossier de Pratiques Professionnelles

Ecrit

 

PRESENTATION DU DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Oral

2 : Optimisation de la Stratégie de Rémunération  

U11-La Stratégie de Rémunération + Logiciel de Paye

U12-L’Audit de Rémunération

U13-Le Mix-Rémunération

 

Mise en Situation Professionnelle

Ecrit  

3 : Amélioration du Climat Social  

U14-Le Temps de Travail

U15-Les Conditions de Travail

U16-Les Indicateurs Sociaux

U17-La Gestion Sociale

U18-Le Management et la Communication Sociale

U19-Le Bien-Être au Travail –  Qualité de Vie au Travail – QVT

U20-La Conduite de Projet

 

Mise en Situation Professionnelle

Ecrit

 

Dossier de Pratiques Professionnelles

Ecrit

 

PRESENTATION DU DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Oral

Blocs 1 – 2 – 3  

Grand JURY de certification

Possibilité de valider 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …) – Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …

Nature du diplôme

Certification professionnelle « Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines » Code NSF : 310p. Certification professionnelle de niveau 6. Enregistrée au RNCP sous le numéro 36505 pour 5 ans publié au J.O du 01/06/2022 sous l'autorité et délivrée par le certificateur national SOFTEC. Certification accessible via le dispositif VAE.

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC +2 ou d'un titre de niveau 5 (120 crédits ECTS)

Durée de la formation

1 an

Rythme d'alternance

Jeudi et vendredi en formation