• Le gestionnaire des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise.
  • En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations.
  • De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise.
  • Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
  • À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.

• Contribution à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre
• Gestion administrative du personnel et de la fonction RH (c’est-à-dire coordonner une équipe ou diriger un service)
• Mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise
• Conception et mise en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines
• Gestion de l’environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et DD de l’entreprise
• Evaluation de la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes
• Garantie des principes de diversité, d’inclusion et de prise en compte du handicap à tous les niveaux de l’entreprise
• Conseil et accompagnement les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.

• Chargé(e) de développement des ressources humaines

• Chargé(e) de missions RH

• Chargé(e) de recrutement

• Consultant(e) en recrutement

• Gestionnaire des ressources humaines

• Chargé(e) de mission handicap

• Responsable du développement des ressources humaines

• Insertions : 

Nous concernant : 

Suite de parcours : Poursuite d'études en BAC+5

• PME - PMI
• Grandes entreprises
• Associations
• Agences d'emploi
• Groupements d'employeurs
• Cabinets d'expertises-comptables
• Cabinets spécialisés dans l'externalisation de la fonction RH

•  Gérer l’administration du personnel et la fonction RH
• Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Mettre en œuvre la politique de développement des compétences
• Culture et Citoyenneté européennes :
• « Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action »
• « Le management interculturel et les ressources humaines »
• Langue vivante européenne : anglais

• Prérequis : Justifier d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des RH, du droit, de la gestion ou du management.A titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou discontinu, dans un emploi en lien avec les RH, le droit, la gestion ou le management (VAP). La certification professionnelle est accessible par la voie de Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE) http://www.vae.gouv.fr  et https://www.fede.education/vae/
• Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Concours SKALE
• Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
• Délai d'accès : Avant le 30/09/2025
• Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences : Oui
• Equivalences :

• Accessibilité aux publics en situation de handicap : Oui : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation