Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines – CDRH
Objectifs
- Aptitudes et Compétences visées et évaluables qui seront acquises au cours de la formation.
- Organiser les RH et la Paie
- Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs
- Développer le potentiel humain de l'entreprise
- Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte
- Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
- Mise à jour des tableaux de bord sociaux
- Diagnostiquer l'employabilité et le transfert de compétences
- Faciliter la compréhension des parcours professionnels
- Déployer une stratégie d'attractivité pour attirer et fidéliser
- Créer le plan de développement des compétences
- Créer un parcours de recrutement et d'intégration
- Gérer les départs et les fins de contrats
- Réaliser un audit de rémunération
- Respecter les critères d'égalité et d'équité salariale
- Analyser les évolutions de la masse salariale
- Construire une politique de rémunération attractive
- Déterminer une politique d'abondement
- Mettre en œuvre l'épargne salariale
- Réaliser des aménagements du temps de travail
- Réduire la pénibilité, lutter contre l'usure professionnelle
- Construire le dialogue social - négocier un accord
- Construire une démarche RSE
- Accompagner les managers dans leur posture
- Accompagner un conflit social
- Réaliser un baromètre social
Perspectives d'avenir
- Collaborateur(trice) RH et paie
- Chargé(e) administratif/services RH
- Adjoint(e) au responsable du personnel
- Gestionnaire administratif et RH
- Chargé(e) de recrutement.
Type d'entreprises
- Cabinets comptables
- Cabinets de recrutement
- Agences d’intérim
- Collectivités territoriales
- Entreprises privées ou publiques de toutes tailles, tous secteurs :
- Commerces
- Grande distribution
- Industries
- Import-export
- Assurances
- Banques
- Services
- Immobilier
Programme
- U1-La Fonction RH dans l’Entreprise
- U2-La RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise
- U3- Audit Social RH : Découverte et Application du Logiciel EMASOFT
- U4-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC
- U5-La Mobilité Professionnelle
- U6-Le Recrutement
- U7-La Formation Professionnelle
- U8-L’Evaluation des Salariés
- U9-Le Contrat de Travail
- U10-La Gestion Administrative du Personnel - GAP
- U11-La Stratégie de Rémunération + Logiciel de Paye
- U12-L’Audit de Rémunération
- U13-Le Mix-Rémunération
- U14-Le Temps de Travail
- U15-Les Conditions de Travail
- U16-Les Indicateurs Sociaux
- U17-La Gestion Sociale
- U18-Le Management et la Communication Sociale
- U19-Le Bien-Être au Travail - Qualité de Vie au Travail - QVT
- U20-La Conduite de Projet
Pré-requis
- Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 2 (de niveau 5).
- Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours)
- Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
- Délai d'accès : Avant le 30/09/2024
- Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences
- Equivalence : diplôme de niveau 6
- Accessibilité aux publics en situation de handicap : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation
Modalités d'évaluation
Bachelor Ressources Humaines
BAC+3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines – CDRH
Modalités d’évaluation finale :
| BLOCS DE COMPETENCES | Programme de formation | Evaluation | |
| 1 : Construction et Gestion des Parcours Professionnels |
U4-La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences – GPEC U5-La Mobilité Professionnelle U6-Le Recrutement U7-La Formation Professionnelle U8-L’Evaluation des Salariés U9-Le Contrat de Travail U10-La Gestion Administrative du Personnel – GAP
|
U1-La Fonction RH dans l’Entreprise
U2-La RSE : Responsabilité Sociale de l’Entreprise
U3- Audit Social RH : Découverte et Application du Logiciel EMASOFT |
Mise en Situation Professionnelle
Ecrit
Dossier de Pratiques Professionnelles Ecrit
PRESENTATION DU DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES Oral |
| 2 : Optimisation de la Stratégie de Rémunération |
U11-La Stratégie de Rémunération + Logiciel de Paye U12-L’Audit de Rémunération U13-Le Mix-Rémunération
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Mise en Situation Professionnelle
Ecrit |
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| 3 : Amélioration du Climat Social |
U14-Le Temps de Travail U15-Les Conditions de Travail U16-Les Indicateurs Sociaux U17-La Gestion Sociale U18-Le Management et la Communication Sociale U19-Le Bien-Être au Travail – Qualité de Vie au Travail – QVT U20-La Conduite de Projet
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Mise en Situation Professionnelle
Ecrit
Dossier de Pratiques Professionnelles Ecrit
PRESENTATION DU DOSSIER DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES Oral |
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| Blocs 1 – 2 – 3 |
Grand JURY de certification |
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Possibilité de valider 1 ou plusieurs Blocs de Compétences.
Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs, …) – Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels, …
Nature du diplôme
Certification professionnelle « Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines » Code NSF : 310p. Certification professionnelle de niveau 6. Enregistrée au RNCP sous le numéro 36505 pour 5 ans publié au J.O du 01/06/2022 sous l'autorité et délivrée par le certificateur national SOFTEC. Certification accessible via le dispositif VAE.
Conditions d'admission
Titulaire d'un BAC +2 ou d'un titre de niveau 5 (120 crédits ECTS)
Durée de la formation
1 an
Rythme d'alternance
Jeudi et vendredi en formation