Mastère Management des Ressources Humaines

Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.

Objectifs

Objectifs : Aptitudes et Compétences : • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines • Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise • Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH • Soutenir l’encadrement de proximité du management • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche • Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management • Organiser le dialogue social • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération • Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace • Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Perspectives d'avenir

Débouchés : 
  • Manager des Ressources Humaines
  • Consultant(e) en Ressources Humaines
  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable du Personnel

Type d'entreprises

  • Entreprises privées ou publiques de toutes tailles tous secteurs
  • Services
  • Industries
  • Secteur hospitalier
  • Grande distribution
  • Assurances
  • Banques
  • Immobilier
  • Import-export
  • Entreprises de travail temporaire
  • Cabinets comptables
  • Cabinets de conseils

Programme

1° Année

D41.1 - Manager les relations sociales et le dialogue social Droit du travail : relations individuelles du travail Droit du travail : relations collectives du travail   D41.2 - Optimiser la performance RH Management d’équipe dans un contexte de changement Gestion de projet et conduite du changement Communiquer et promouvoir un projet RH Piloter la performance sociale Manager la sécurité et la qualité de vie au travail   A4/5 - Les entreprises, la concurrence et l’Europe Gestion d’entreprise et droit européen des affaires Développement stratégique sur le marché international Développement d’entreprise dans un cadre juridique et réglementaire européen et international Langue vivante : Anglais Acquérir le niveau B2 écrit

2° Année

D51.1 - Piloter la stratégie RH Gestion de la mobilité Piloter la rémunération et la masse salariale Piloter la modernisation RH   D51.2a - La formation   D51.2b - Le recrutement   Langue vivante : Anglais Acquérir le niveau B2 oral

Pré-requis

  • Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 3 (de niveau 6).
  • Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours)
  • Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur
  • Délai d'accès : Avant le 22/09/2022
  • Equivalence : Diplôme de niveau 7 - Suite de parcours : Diplôme de niveau 8
  • Accessibilité aux publics en situation de handicap : Adaptation possible de la formation
  • Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, ...) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs
  • Modalités d'évaluation en cours de formation :Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels

    Taux d'obtention 2021 : 100 %

Modalités d'évaluation

Management des Ressources Humaines

Unités Capitalisables Evaluation Coef.
1°ANNEE D41.1 – Manager les relations sociales et le dialogue social Exercices pratiques Ecrit : 2h

3
D41.2 – Optimiser la performance RH Exercices pratiques Ecrit : 3h

4
D42 – Soutenance : Mission professionnelle Grand Oral : 1h

5
D43 – Contrôle continu 4 évaluations / an

2
B4 – Langue vivante : Anglais Ecrit Ecrit : 1h45

2
A4/5 – Les entreprises, la concurrence et l’Europe QCM en ligne : 1h30

4
2° ANNEE D51.1 – Piloter la stratégie RH Exercices pratiques : 3h

6
D51.2a – La formation / D51.2b – le recrutement Etude de cas : 4h

5
D52 – Soutenance : Thèse professionnelle Grand Oral : 1h

4
D53 – Contrôle continu 4 évaluations / an

3
B5 – Langue vivante : Anglais Oral Oral : 45 min

2

Nature du diplôme

Management des Ressources Humaines de la FEDE

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC+3 : licence générale, licence professionnelle, ou titre de niveau 6 (180 crédits ECTS)

Durée de la formation

2 ans

Rythme d'alternance

Jeudi et Vendredi

Dispositifs de formation / Statuts