Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.
Objectifs
- Mettre en œuvre une politique RH, notamment dans un contexte européen et international
- Piloter la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et le Développement Durable
- Elaborer des indicateurs de performance RH
- Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
- Adapter l’organisation à la transformation digitale de l’entreprise
- Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise (besoin en compétences, outils de sourcing, support de diffusion des offres, entretiens, intégration de nouveaux collaborateurs)
- Piloter la gestion des compétences et des métiers (entretiens d’évaluation, gestion des actions de formation)
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Manager la politique de prévention des risques professionnels
- Gérer la paie et la politique de rémunération
- Organiser les élections du Comité Sociale Economique (CSE)
- Elaborer une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT)
- Maîtriser la réglementation : droit du travail, droit social
- Appréhender le management interculturel
Perspectives d'avenir
- Manager des Ressources Humaines
- Consultant(e) en Ressources Humaines
- Responsable Paie et Administration du Personnel
- Responsable Contrôle de Gestion Social
- Responsable du Personnel
Type d'entreprises
- Entreprises privées ou publiques de toutes tailles tous secteurs
- Services
- Industries
- Secteur hospitalier
- Grande distribution
- Assurances
- Banques
- Immobilier
- Import-export
- Entreprises de travail temporaire
- Cabinets comptables
- Cabinets de conseils
Programme
Pré-requis
- Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 3 (de niveau 6).
- Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours)
- Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé un ou plusieurs blocs de compétences.
- Délai d'accès : Avant le 22/09/2022
- Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences.
- Equivalence : Diplôme de niveau 7
- Accessibilité aux publics en situation de handicap : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation
Modalités d'évaluation
Mastère Européen Management des Ressources Humaines de la FEDE ( diplôme privé de droit suisse) et Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines.
La Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 Janvier 2022. Code NSF 315 : Ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion de l’emploi.
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/
Certification Professionnelle accessible par la VAE : https://fede.education/vae
Modalités d’examen final :
| Bloc de Compétences | Evaluations |
| 1. Manager la fonction RH | 1° année :
Exercices pratiques – 2 Ecrits – 2h + 3h Contrôle continu : 4 évaluations / an Anglais : Ecrit : 1h45 Mission professionnelle – Dossier Ecrit : 40 à 50 pages – Soutenance Orale : 1h QCM en ligne : 1h30
2° année : Exercices pratiques : 3h – Etude de cas : 4h Contrôle continu : 4 évaluations / an Anglais : – Oral : 45 min 2 QCM : 40 min Thèse professionnelle – Dossier Ecrit : 50 à 70 pages – Soutenance Orale : 1h |
| 2. Elaborer et piloter une politique de recrutement | |
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3. Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
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| 4. Piloter la gestion administrative et règlementaire du personnel | |
| 5. Piloter les relations sociales individuelles et collectives |
Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs – Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels
Nature du diplôme
Management des Ressources Humaines de la FEDE ( Diplôme privé de droit suisse) et Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines. Certification Professionnelle enregistrée au RNCP de niveau 7 JO du 26/01/2022 - Code RNCP : 36136
Conditions d'admission
Titulaire d'un BAC+3 : licence générale, licence professionnelle, ou titre de niveau 6 (180 crédits ECTS)
Durée de la formation
2 ans
Rythme d'alternance
Jeudi et Vendredi