Mastère Management des Ressources Humaines

Dans un contexte socio-économique en évolution permanente, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau.

Objectifs

Objectifs : Un socle de compétences indispensables à tout futur manager des RH afin d'accompagner le développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Aptitudes :  Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières. Compétences : 
  • Mettre en œuvre une politique RH, notamment dans un contexte européen et international
  • Piloter la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et le Développement Durable
  • Elaborer des indicateurs de performance RH
  • Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
  • Adapter l’organisation à la transformation digitale de l’entreprise
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise (besoin en compétences, outils de sourcing, support de diffusion des offres, entretiens, intégration de nouveaux collaborateurs)
  • Piloter la gestion des compétences et des métiers (entretiens d’évaluation, gestion des actions de formation)
  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Manager la politique de prévention des risques professionnels
  • Gérer la paie et la politique de rémunération
  • Organiser les élections du Comité Sociale Economique (CSE)
  • Elaborer une politique de Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Maîtriser la réglementation : droit du travail, droit social
  • Appréhender le management interculturel

Perspectives d'avenir

Débouchés : 
  • Manager des Ressources Humaines
  • Consultant(e) en Ressources Humaines
  • Responsable Paie et Administration du Personnel
  • Responsable Contrôle de Gestion Social
  • Responsable du Personnel
Suite de parcours : Diplôme de niveau 8

Type d'entreprises

  • Entreprises privées ou publiques de toutes tailles tous secteurs
  • Services
  • Industries
  • Secteur hospitalier
  • Grande distribution
  • Assurances
  • Banques
  • Immobilier
  • Import-export
  • Entreprises de travail temporaire
  • Cabinets comptables
  • Cabinets de conseils

Programme

Bloc de compétences n°1 : Manager la fonction RH Élaboration et pilotage d’une politique de management stratégique des ressources humaines adaptée aux besoins de l’organisation, management du service RH de l’entreprise, Élaboration et pilotage d’une politique de veille RH, analyse financière. Bloc de compétences n° 2 : Élaborer et piloter une politique de recrutement Développement et promotion d’une marque employeur cohérente, développement et mise en œuvre de la politique de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs, intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise. Bloc de compétences n° 3 : Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents Développement de l’employabilité des collaborateurs, élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de développement des compétences. Bloc de compétences n° 4 : Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel Supervision du cadre juridique et de la conformité de la gestion du personnel, pilotage et contrôle de la politique de rémunération de l’entreprise. Bloc de compétences n° 5 : Piloter les relations sociales individuelles et collectives Représentation de l’entreprise dans les relations avec le CSE, élaboration d’une politique de Qualité de Vie au Travail.

Pré-requis

  • Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 3 (de niveau 6).
  • Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours)
  • Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé un ou plusieurs blocs de compétences.
  • Délai d'accès : Avant le 22/09/2022
  • Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences.
  • Equivalence : Diplôme de niveau 7
  • Accessibilité aux publics en situation de handicap : Locaux adaptés aux publics en situation de handicap, Adaptation possible de la formation

Modalités d'évaluation

Mastère Européen Management des Ressources Humaines de la FEDE ( diplôme privé de droit suisse) et Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines.

La Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’Etat au niveau 7. Fiche RNCP n°36136, enregistrée le 26 Janvier 2022. Code NSF 315 : Ressources humaines, Gestion du personnel, Gestion de l’emploi.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136/

Certification Professionnelle accessible par la VAE : https://fede.education/vae

Fédération Européenne Des Ecoles (FEDE)France compétences dévoile les logos attestant de l'enregistrement des certifications professionnelles - Centre Inffo

Modalités d’examen final :

Bloc de Compétences Evaluations
1.       Manager la fonction RH 1° année :

Exercices pratiques – 2 Ecrits – 2h + 3h

Contrôle continu : 4 évaluations / an

Anglais : Ecrit : 1h45

Mission professionnelle – Dossier Ecrit : 40 à 50 pages – Soutenance Orale : 1h

QCM en ligne : 1h30

 

2° année :

Exercices pratiques : 3h – Etude de cas : 4h

Contrôle continu : 4 évaluations / an

Anglais : Oral : 45 min

2 QCM : 40 min

Thèse professionnelle – Dossier Ecrit : 50 à 70 pages – Soutenance Orale : 1h

2.       Elaborer et piloter une politique de recrutement
 

3.       Elaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents

 

4.       Piloter la gestion administrative et règlementaire du personnel
5.       Piloter les relations sociales individuelles et collectives

Méthodes mobilisées : Modalités pédagogiques (Face à face pédagogique, études de cas concrets d’entreprises, visites d’entreprises, vidéos, fiches pratiques, jeux de rôles, …) ; Moyens et outils (salles de formation climatisées, écrans interactifs, connexion à internet, vidéoprojecteurs – Modalités d’évaluation en cours de formation : Evaluations, devoirs, QCM, épreuves orales, oraux professionnels

Nature du diplôme

Management des Ressources Humaines de la FEDE ( Diplôme privé de droit suisse) et Certification Professionnelle de Manager des Ressources Humaines. Certification Professionnelle enregistrée au RNCP de niveau 7 JO du 26/01/2022 - Code RNCP : 36136

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC+3 : licence générale, licence professionnelle, ou titre de niveau 6 (180 crédits ECTS)

Durée de la formation

2 ans

Rythme d'alternance

Jeudi et Vendredi