Formez vos salariés

Choisissez le dispositif qui vous correspond pour permettre à votre entreprise et à vos collaborateurs de progresser: le plan de formation, la période de professionnalisation.

Le plan de formation

C’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il concerne tous les salariés de l’entreprise.

Objectifs:
  • assurer l’adaptation de vos salariés aux évolutions des métiers
  • renforcer votre avantage concurentiel en développant de nouvelles compétences
  • motiver et fidéliser vos salariés
Formations accessibles au plan de formation:
  • Formations d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution et au maintien dans l’emploi et les formations liées au développement des compétences.                                                                                    
  • Exemples: formation en bureautique/informatique, anglais, gestion des ressources humaines, vente/marketing…

 La période de professionnalisation

La période de professionnalisation est destinée aux salariés en CDI ou en CUI (CDD/CDI) et permet d’alterner activités professionnelles et périodes de formation. 

Objectifs
  • développer les compétences de vos salariés en respectant l’organisation de votre entreprise
  • motiver vos salariés en leur permettant d’accéder à une qualification supérieure
  • adapter les compétences aux évolutions des métiers
La période de professionnalisation peut être mise en place dans l’une des situations suivantes :
  • qualification insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
  • au moins 20 ans d’activité professionnelle
  • salarié âgé d’au moins 45 ans ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
  • projet de création ou la reprise d’une entreprise
  • retour de congé maternité ou parental (homme/femme)
  • obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalide, etc.)
Formations accessibles en Période de Professionnalisation
  • diplômes : BTS, BAC+3 ou BAC+5.

Financements

Les dépenses du plan de formation et de la période de professionnalisation  peuvent être financées par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Consultez-nous pour construire ensemble  votre solution formation.