BAC+5 Mastère DRH Directeur(trice) des Ressources Humaines

Expert(e) dans la gestion et le management des RH, le (la) Directeur(trice) des Ressources Humaines a pour mission de développer une stratégie globale RH répondant aux impératifs du marché.

Objectifs

  • Auditer l'organisation d'une entreprise, rechercher et développer des politiques de management des Ressources Humaines
  • Mettre en oeuvre des systèmes de management des Ressources Humaines et encadrer des équipes
  • Piloter la qualité et optimiser les performances de systèmes de management des Ressources Humaines
  • Assurer la conduite du dialogue social et l'accompagnement du changement au sein d'organisations

Perspectives d'avenir

Débouchés : Manager des Ressources Humaines, Consultant en Ressources Humaines, Responsable des affaires administratives et sociales, Manager des affaires sociales, Consultant RH-RSE.

Type d'entreprises

Entreprises privées ou publiques de toutes tailles, tous secteurs :
  • Services
  • Secteur Hospitalier
  • Industries
  • Grande distribution
  • Assurance
  • Banques
  • Import-export...

Programme

  • Management des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Analyse financière
  • RSE et développement durable
  • Système d'information des ressources humaines
  • Efficience RH
  • Droit social
  • Digital RH, communication et marque employeur
  • Évolutions RH
  • Mémoire

Pré-requis

Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 3 (de niveau 6). Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests

Modalités d'évaluation

BAC+5 Mastère Directeur(trice) des Ressources Humaines DRH

Modalités d’Évaluation :

BLOCS DE COMPETENCES Modules Evaluation Organisation Coef.
1°ANNEE 1 : Auditer l’organisation et développer des politiques RH Analyse d’une organisation

Analyse financière et économique

Analyse structurelle et culturelle

Stratégie et politique RH

Performances grands pôles RH

Rapport d’audit RH

Cas pratique

Etude de cas

Etude de cas

Cas pratique

Contrôles Continus

Cas pratique

Groupe

Individuel

Individuel

Groupe

Individuel

Groupe

4

4

4

4

4

10

4

2° ANNEE 2 : Mettre en œuvre des pratiques RH/RSE et systèmes de management Méthodologie et outils RH

Gestion des budgets

Indicateurs de pilotage projets RH

Contrôle Qualité

GPEC – Droit social – RSE

Contrôles Continus

Projet

Individuel

Groupe

10

8

3 : Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de management RH Démarches qualité

Etude satisfaction des collaborateurs

Audit Individuel 7
4 : Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement Les acteurs du dialogue social

Prévention des conflits

Projet Groupe 7
5 : Les stratégies de l’entreprise et les politiques RH Travail de recherche Mémoire Individuel 15

 

 

Nature du diplôme

Le cycle est sanctionné par le Titre : Directeur des Ressources Humaines - Code NSF 315 - Niveau 7 (EU) - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP. Fiche 28185 - Arrêté du 07/04/2017 publié au Journal Officiel du 21 Avril 2017 en partenariat et délivré par ISCG. Certification accessible par la VAE.

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC+3 : licence générale, licence professionnelle, ou titre de niveau 6 (180 crédits ECTS)

Durée de la formation

2 ans

Rythme d'alternance

Jeudi et Vendredi