Executive Mastère Management des Ressources Humaines – MRH

Manager de Projets Innovants majeure Pilotage RH

Objectifs

Objectifs : Acquérir les fondamentaux du management d’entreprise et devenir expert de la fonction RH. Aptitudes : Maîtriser les outils RH : administration des RH, recrutement, droit du travail et droit social, GPEC, formation, qualité de vie au travail, santé au travail, paie, RSE, QSE Innover en choix technologiques Innover en modalités de gestion et d’organisation Innover en management des équipes Compétences : Auditer l’organisation : analyser les besoins et élaborer des propositions Concevoir un système de veille : le mettre en œuvre, l’animer et l’évaluer Manager la mise en œuvre d’une stratégie de communication Etablir la cartographie des compétences nécessaires à chaque projet Recruter des collaborateurs Choisir le style de management Développer un management participatif Piloter l’action de consultance dans toutes ses dimensions : organisationnelle, financière, humaine Adapter l’organisation à la transformation digitale de l’entreprise Construire et utiliser les outils de pilotage RH Conduire le dialogue social et l’accompagnement du changement

Perspectives d'avenir

Débouchés : Manager des RH, Consultant(e) en Ressources Humaines, Responsable des affaires administratives et sociales, Manager des affaires sociales, Consultant(e) RH-RSE, …

Type d'entreprises

Types d’Entreprises : Entreprises privées ou publiques, de toutes tailles, tous secteurs (services, secteur hospitalier, industries, grande distribution, assurances, banques, import-export, entreprises de travail temporaire, cabinets comptables, cabinets conseils, …)

Programme

  • Management des ressources humaines
  • Droit du travail
  • Analyse financière
  • RSE et développement durable
  • Système d'information des ressources humaines
  • Efficience RH
  • Droit social
  • Digital RH, communication et marque employeur
  • Évolutions RH
  • Mémoire

Pré-requis

Prérequis : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+ 3 (de niveau 6). Modalités d'accès : Entretien - Dossier - Tests (selon parcours) Passerelle : Après accord du positionnement auprès du certificateur et sous condition d'avoir validé 1 ou plusieurs Blocs de Compétences. Délai d'accès : Avant le 26/09/2020 Possibilité de valider un ou plusieurs Blocs de compétences.

Modalités d'évaluation

Executive Mastère Management des Ressources Humaines – MRH

Manager de Projets Innovants majeure Pilotage RH

Modalité d’évaluation : Examen final

BLOCS DE COMPETENCES

Evaluation

1°ANNEE 1 : Innover en choix technologiques Contrôle Continu

Audit d’une entreprise réelle :

–          Oral en groupe – 1h

–          Ecrit Individuel – 20/30 pages

3 : Innover en management des équipes Contrôle Continu

Mission de consulting sur les nouveaux modes de management (le « K ») – 4 h

Majeure Pilotage RH Contrôle Continu

Strategic Game  – Semaine bloquée

Grille Auto-évaluation

2° ANNEE     2 : Innover en modalités de gestion et d’organisation Contrôle Continu

Projet d’Innovation Organisationnelle (PIO) – 60 pages

Majeure Pilotage RH Contrôle Continu

Grille Auto-évaluation

Grille Evaluation de l’Entreprise

Grand Oral

Nature du diplôme

Arrêté du 7 Avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 Avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau 7, sous l'intitulé "Manager de Projets Innovants" avec effet au 31 octobre 2012, jusqu'au 21 Avril 2022 sous l'autorité et délivré par EIMP - Certification accessible via le dispositif VAE.

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC+3 : licence générale, licence professionnelle, ou titre de niveau 6 (180 crédits ECTS)

Durée de la formation

2 ans

Rythme d'alternance

Jeudi et Vendredi