Période de professionnalisation

La période de professionnalisation est destinée aux salariés et permet d’alterner activités professionnelles et périodes de formation. Elle vise le maintien dans l’emploi du salarié ou sa reconversion professionnelle par des actions de formation.

Objectifs

  • Bénéficier d’une formation en alternance tout en conservant son poste
  • Développer ses compétences professionnelles

Bénéficiaires

Vous êtes salarié:
  • titulaire d’un Contrat à Durée iIndéterminée (CDI) ou
  • titulaire d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI en CDD/CDI)
Vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
  • votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
  • vous comptez au moins 20 ans d’activité professionnelle
  • vous êtes âgé d’au moins 45 ans et avez au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise
  • vous envisagez la création ou la reprise d’une entreprise
  • vous revenez de congé maternité ou parental (homme/femme)
  • vous bénéficiez de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé, invalide, etc.)

Formations accessibles en Période de Professionnalisation

  • diplômes type BTS, BAC+3, BAC+5
  • qualification professionnelle reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
  • qualification figurant sur une liste établie par la branche professionnelle

Rémunération et financement

Les dépenses de la période de professionnalisation peuvent être financées par l’OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) auquel votre employeur a versé sa contribution au titre de la formation professionnelle continue.

Si votre formation se déroule:

  • pendant le temps de travail, votre rémunération est alors maintenue.
  • en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement), votre employeur vous verse alors une allocation de formation (50 % de votre rémunération nette de référence).

Démarches

Consultez-nous  pour connaître les modalités et formations prioritaires de votre branche professionnelle, afin d’établir une demande de formation auprès de votre employeur.