Formations continues

Libellé / Objectifs

Information et Bureautique

• ACCESS Initiation

  Comprendre les bases de données relationnelles, créer des tables, des requêtes. Définir des formulaires et éditer des résultats. Lire la suite →

• GESTION EFFICACE DU WEB

  Utiliser de façon efficace les outils du World Wide Web ! Lire la suite →

• OUTLOOK 2007

  Gagnez du temps ! Maîtrisez votre calendrier et votre messagerie électronique. Lire la suite →

• POWERPOINT

  Animer des réunions de manière dynamique et professionnelle. Lire la suite →

• PUBLISHER

  Réaliser des documents nécessitant une mise en forme élaborée : plaquette commerciale, brochures, marketing, dépliants, publicités… Lire la suite →

• ACCESS Perfectionnement

  Maîtriser les requêtes. Etre capable d’utiliser Access comme outil performant d’analyse et de gestion. Lire la suite →

• EXCEL PERFECTIONNEMENT Version 2003 et 2007

  Personnalisez et maîtrisez les fonctions avancées d’EXCEL version 2007. Lire la suite →

• EXCEL INITIATION Version 2003 et/ou 2007

  Devenez autonomes en maîtrisant les fonctions principales d’EXCEL version 2007. Lire la suite →

• WORD PERFECTIONNEMENT Version 2003 et/ou 2007

  Utiliser à la perfection le traitement de texte et exploiter toutes ses commandes avancées. Lire la suite →

• WORD INITIATION Version 2003 et/ou 2007

  Apprenez à maîtriser les fonctions usuelles du traitement de texte WORD Version 2007. Lire la suite →

Management et Gestion d'Entreprise

• Introduction à la gestion d’entreprise ***** DIF 2012 *****

  Maîtriser les principes de base de l’analyse financière et acquérir des compétences dans la lecture de bilans d’entreprises. Lire la suite →

• La préparation des élections du personnel ***** DIF 2012 *****

  Comment faire de ce rendez-vous un axe fort de progrès des RH de l’entreprise. Lire la suite →

• La Gestion prévisionnelle des emplois et compétences ***** DIF 2012 *****

  Identifier les futurs emplois de l’entreprise en fonction des stratégies générales et prévoir le développement des carrières et métiers. Lire la suite →

• L’évaluation du personnel ***** DIF 2012 *****

  Comment mener à bien et optimiser les entretiens d’évaluation en vue de l’amélioration générale du management d’entreprise. Lire la suite →

• Gestion des conflits ***** DIF 2012 *****

  Comment poursuivre une stratégie positive de résolution des conflits. Lire la suite →

• Gestion de la formation ***** DIF 2012 *****

  Rendre opérationnelle une politique de formation. Lire la suite →

• Droit du travail, Gestion de la paie et des contrats de travail ***** DIF 2012 *****

  Comment poursuivre une stratégie positive de résolution des conflits. Lire la suite →

• Conduire efficacement un recrutement ***** DIF 2012 *****

  Acquérir la maîtrise du processus de recrutement Lire la suite →

Développement personnel

• Connaître, maîtriser et utiliser son stress ***** DIF 2012 *****

  Comprendre le stress et en faire un allié. Savoir le canaliser, faire face aux pressions professionnelles, améliorer sa maîtrise émotionnelle en situation stressante. Lire la suite →