Plan de Développement des Compétences (Ex. Plan de formation)

Le Plan de Développement des Compétences succède au Plan de Formation, il représente l‘ensemble des actions de formation établi à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.

Bénéficiaires :

Tous les salariés de l’entreprise.

Types de formation :

• Gestion  des ressources Humaines, gestion de la paie
• Marketing
• QSE – Qualité Sécurité Environnement