BAC+3 RRHP Responsable Ressources Humaines et Paie

Le Responsable Ressources Humaines et Paie a pour mission d’organiser les RH et la paie en tenant compte des évolutions sociales, juridiques et de la stratégie RH de son entreprise.

Fonctions en entreprise

  • Organiser les RH et la Paie
  • Etre l'interface entre la Direction et les collaborateurs
  • Développer le potentiel humain de l'entreprise
  • Suivi du contrat du salarié, de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte
  • Participer au recrutement, à la formation et à la gestion des carrières
  • Mise à jour des tableaux de bord sociaux

Perspectives d'avenir

  • Assistant(e) Ressources Humaines
  • Technicien(e) en gestion du personnel
  • Chargé(e) de recrutement en entreprise ou en cabinet
  • Assistant(e) de direction
  • Responsable Ressources Humaines
  • Poursuite d'études en BAC+5

Type d'entreprises

Entreprises tous secteurs d'activités :
  • Entreprises industrielles
  • Entreprises proposant des services
  • Entreprises commerciales
  • Associations...

Modalités d'évaluation

 

Responsable Ressources Humaines et Paie RRHP

Modalités d’évaluation :

Ecrit Oral Coefficient
   Unité A – Organisation de la fonction RH et paie

–       Mémoire

–       Evaluation tuteur en entreprise

 

 

X

 

 

 

X

 

 

15

13

2

Unité B – Gestion de la relation et de la communication avec les salariés, les IRP et les organismes extérieurs  

X

 

5

Unité C – Développement du potentiel humain de l’entreprise

–       Recrutement, Formation, GPEC

–       Recrutement

–       Fiche de synthèse du mémoire

 

 

 

X

 

 

 

 

X

X

 

15

3

6

6

    Unité D – Gestion Administrative du Personnel

–       Droit social

–       GAP

 

 

X

X

 

10

7

3

    Unité E – Gestion de la Paie

–       Gestion sociale de la paie

–       PGI

 

 

X

 

 

 

 

X

 

15

7

8

Nature du diplôme

Le cycle est sanctionné par le Titre : Responsable Ressources Humaines et Paie - Code NSF 315 - Niveau II - Niveau 6 (EU) - Certification professionnelle enregistrée au RNCP - Fiche 22083 - Arrêté du 09/04/2018 publié au Journal Officiel du 17 Avril 2018 en partenariat et délivré par CARREL.

Conditions d'admission

Titulaire d'un BAC +2 ou d'un titre de niveau III (120 crédits ECTS)

Durée de la formation

1 an

Rythme d'alternance

Jeudi et vendredi en formation